+ 7 (499) 238-77-81+ 7 (499) 238-09-56info@prestige-class.ru

10 минут от м. «Октябрьская» и «Полянка» схема проезда

Менеджер по персоналу – важнейший человек в компании

Менеджер по персоналу, сотрудник отдела кадров,
HR-менеджер – вариантов много, а суть одна.
Что он должен знать и уметь? В чем заключается его работа?
Как правило, сегодня отдел кадров в компании отвечает не только за найм сотрудника и ведение документации. В компетенцию менеджеров по персоналу, помимо поиска и найма сотрудников, входит:
  • адаптация новых сотрудников, чтобы они максимально быстро и комфортно начали свою работу в компании;
  • обучение и развитие сотрудников. Сюда может входить организация специальных курсов и семинаров, направление сотрудников на внешнее обучение, перемещение кадров внутри компании;
  • аттестация и материальная стимуляция (повышение оплаты труда, премии и бонусы);
  • поддержание и развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий.

Эта часть работы отдела кадров в последнее время приобретает все большее и большее значение, ведь когда сотруднику комфортно в коллективе, работа идет легче.

Какие знания и навыки необходимы менеджеру по персоналу?

Начнем с базового образования. Не окажутся лишними знания социологии, психологии, права. В принципе, можно начать с базового психологического, социологического, экономического и т.д. высшего образования и дополнить его курсами по управлению персоналу. Например, прекрасные курсы профессиональной переподготовки предлагает наш учебный центр. При выборе курсов, если вы серьезно подходите к обучению, обращайте внимание на длительность: короткие курсы на 1-2 месяца вряд ли дадут вам солидную подготовку.
HR-менеджер должен хорошо знать
  • трудовой кодекс,
  • кадровое делопроизводство,
  • основы психологии общения,
  • компьютерная и интернет-грамотность

тоже нужны, особенно если менеджер по персоналу планирует заниматься поиском и наймом сотрудников. В этом случае ему придется ориентироваться в ведущих сайтах для поиска персонала, ведь сегодня мало кто из потенциальных сотрудников приходит по объявлению в газете или просто приносит свое резюме секретарю. На все более или менее квалифицированные позиции кадры находят через интернет.

 
Менеджер по персоналу должен грамотно говорить и писать, он должен быть общителен и стрессоустойчив.
 
Он отвечает за создание благоприятного психологического климата в коллективе, он сообщает сотруднику о продвижении или увольнении, он доносит до соискателей отказ или положительное решение о приеме на работу: неудивительно, что тут потребуются еще и определенные психологические навыки и уверенность в себе.
Если вы хорошо разбираетесь в людях, если вам нравится общение, если вы ответственны и целеустремленны, если вы готовы постоянно учиться и не останавливаться на достигнутом, то эта работа для вас!
 
Наши телефоны: (499) 238-99-43
                          (499) 238-77-81
                          (499) 238-09-56

 

Английский язык БЕСПЛАТНО!
Наверх